رديف

شرح مشكل و نارسايي

راه حل پيشنهادي و ايده هاي راهبردي

1

وجود كلاسهاي چند پايه و مختلط در مناطق آموزشي بويژه مناطق محروم

1- ايجاد و رعايت فرصت آموزشي بين كلاسهاي تك پايه و چند پايه از نظر زمان

2- اضافه تدريس جهت همكاران فرهنگي كه در اين كلاسها مساعدت دارند

3- افزايش فوق العاده شغل براي معلمين روستايي همانند معلمين عشايري كلاسهاي چند پايه

2

كمبود  نيروي انساني ، نيروي آموزشي و نيروي خدماتي در مناطق محروم

1- احياي مجدد دانشسراهاي مقدماتي در مناطق محروم روستايي

2- ارتقاي سطح صلاحيت علمي و حرفه اي معلمان

3- تغيير در درجه بندي مدارس با توجه به نياز هاي روز و نگرش نوين و علمي

4- رفع نيازهاي نيرو هاي خدماتي مدارس

3

حذف پست معلمان راهنماي شهري در سيستم بكفا

1- پست معلمان راهنماي شهري در سيستم بكفا فعاليت الف محسوب شود

2- در مناطقي كه نيروي انساني (معلم) مازاد وجود دارد بكار گيري معلمان راهنماي شهري به عنوان فعاليت (ب) تعريف گردد

3- در مناطقي كه كمبود معلم وجود دارد و عدم تحقق بند 1و2 بصورت اضافه كار به معلمان رسمي – معلمان راهنماي شهري تامين گردد

4

انعطاف نداشتن شيوه نامه سازماندهي در راستاي تراكم كلاسي

اختيار انتخاب تراكم هر استان با توجه به موقعيت اجتماعي ،‌فرهنگي و اقتصادي مناطق مختلف استان ها به كميته برنامه ريزي سازمان و تائيد  شوراي آموزش و پرورش استان ها واگذار گردد

5

كافي نبودن اعتبارات جهت رشد و توسعه آموزش و پرورش در مناطق محروم

اختصاص اعتبارات ويژه خارج از اعتبارات استاني به اين مناطق

6

عدم استفاده صحيح از فناوري اطلاعات و ارتباطات و بروز نبودن دانش و مهارت هاي كار كنان و معلمان

1- تغيير بنيادين در آموزش سنتي

2- برنامه ريزي جهت گسترش فرهنگ استفاده صحيح از فناوري اطلاعات و ارتباطات و پيش بيني و تهيه امكانات لازم در اين خصوص

7

مشكلات مسكن و بيتوته در مناطق محروم آموزشي با مسافت هاي طولاني

1- پيش بيني اعتبارات جهت ساخت معلم سرا  ها و خانه هاي سازماني در اين مناطق

2- در نظر گرفتن سهميه مراكز تربيت معلم به افراد بومي

8

عدم ابلاغ بموقع اعتبارات ومنابع مالي آموزشي

ابلاغ اعتبارات در وقت مقرر و زمان مفيد جهت جذب اعتبارات صورت پذيرد

9

عدم دستور العمل مالي در زمينه هزينه دانش آموزان لازم التعليم كه در مراكز غير دولتي آموزش از راه دور جذب شده اند

1- اختصاص اعتبار و متمركز از سوي موسسه آموزش از راه دور حوزه ستادي

2- فراهم نمودن شرايط جهت انعقاد قرارداد با مراكز آموزش از راه دور كه مراحل قانوني را طي نموده اند

رديف

شرح مشكل و نارسايي

راه حل پيشنهادي و ايده هاي راهبردي

1

عدم وجود انگيزه لازم براي تصدي پست مديران مراكز آموزشي

1- افزايش حق مسئوليت  و فوق العاده جذب مديران متناسب با افزايش نرخ حق التدريس دبيران

2-  تثبيت نظام مديريت و پاك نمودن دامن مديريت در جريان عزل و نصب ها از گرايش هاي سياسي و جناحي و قومي

2

ناهماهنگي در نحوه فعاليت مراكز آموزشي بزرگسالان و اتخاذ رويه هاي مختلف در سيكل مالي اين مراكز در ساير استان ها

1- تدوين برنامه مدون و هماهنگ از طرق حوزه ستادي در خصوص نحوه فعاليت اين مراكز

2- تدوين دستور العمل مالي اين مراكز

3

افزايش هزينه مراكز وابسته به ساير سازمانها باعث عدم رغبت ساير سازمان ها به همكاري اين نهاد با آموزش و پرورش شده و تعطيلي اين مراكز را ممكن است در پي داشته باشد

1- باز نگري در شيوه نامه سازماندهي نيروي انساني و تفويض اختيار به سازمان آموزش و پرورش استانها تا بر اساس وضع موجود نيروي مورد نياز اين مراكز را تامين كند

2- استفاده از اهرم هاي تشويق جهت دستگاههاي متقاضي جهت استمرار فعاليت اين مراكز

4

افزايش بي ريه فارغ التحضيلان رشته هاي نظري باعث عدم جذب در بازار كار و ادامه تحصيل در دانشگاهها و مراكز عالي را فراهم مي نمايد

1- تدوين برنامه ملي و مدون و توزيع رشته هاي متناسب با بازار كار و توسعه اقتصادي و اجتماعي

2- تقويت فرايند مشاوره و راهنمايي و مديريت صحيح دانش آموزان جهت انتخاب رشته با توجه به نياز هاي كشور

5

همسان نبودن سيستم رايانه كارنامه تحصيلي هنر جويان شاخه كار و دانش با مجموعه استاندارد هاي مصوب و ضوابط جديد ارزشيابي

اصلاح سيستم رايانه با ضوابط اعلام شده توسط دفتر توسعه مديريت فناوري و تحول اداري

رديف

شرح مشكل و نارسايي

راه حل پيشنهادي و ايده هاي راهبردي

1

عدم پستهاي مصوب سازماني – كمبود نيروي انساني با توجه به  ابلاغ قانون احياي معاونت پرورشي

1- هماهنگي لازم بين سيستم بكفا و ساير نرم افزار ها در اين خصوص

2- توسعه منطقي ساختاري حوزه معاونت پرورشي و تربيت بدني از سطح ستادي تا استان و منطقه

3- صدور مجوز استخدامي براي تامين كمبود نيروي پرورشي در اولويت قرار گيرد

2

ارسال بخشنامه هاي متعدد از سازمانهاي مختلف در ارتباط با ايام الله و مناسبت ها

تشكيل شوراي عالي يا ستادي سازماندهي ايام الله و مناسبت ها و ارسال بخشنامه صرفا از يك مسير مشخص

3

عدم مطابقت تشكيلات دانش آموزي به لحاظ كمي و متعدد بودن آنها با امكانات مدارس اعم از نيروي انساني و فضاي فيزيكي مدارس

1- تدوين آئين نامه اجرايي شواري هماهنگي تشكيلات دانش آموزي توسط حوزه ستادي

2- با توجه به تعدد تشكيلات دانش آموزي در سيستم بكفا نيروي انساني جهت پيگيري امور در نظر گرفته شود

3- حذف متوليان موازي در فعاليت وتشكيلات دانش آموزي

4

عدم تدوين دستور العمل جديد مسابقات فرهنگي و هنري و نداشتن سنخيت ميزان حق الزحمه كليه عوامل اجرايي مسابقات با توجه به نرخ حق التديس

1- تدوين دستور العمل هاي مشابه دستور العمل فعاليت همسان ومشابه مسابقات فرهنگي وهنري

2- در تدوين دستور العمل نيروي انساني و اعضاي ستاد و ساير نيرو هاي مورد نياز مكتوب گردد تا در پرذداخت حق الزحمه عوامل اجرايي مشكلي بوجود نيايد

5

عدم وجود اعتبارات كافي در مورد هنرستان هاي تربيت بدني و چگونگي ادامه كار اين مدارس

در نظر گرفتن اعتبارات ويژه علاوه بر اعتبارا ت استان در اين خصوص

6

كمبود سالنهاي سرپوشيده ورزشي خاص دانش آموزان دختر با توجه به بحث رعايت حجاب و همچنين سرد سير بودن استان

تخصيص اعتبار ويژه در اين خصوص

7

نبود دستور العمل‌هايي در خصوص مسابقات ورزشي ،‌علمي ،‌تخصصي كار كنان و همچنين كانون ها و انجمن هاي ورزشي

تدوين دستور العمل هاي مالي به همراه تامين اعتبارات ويژه هر نوع فعاليت ورزشي

8

كمبود نيروي انساني جهت تصدي در امورات مربوط به سالنهاي ورزشي

تخصيص پست سازماني مصوب در ارتباط با سالنهاي ورزشي

9

ارسال دستور العمل ها و طرحهاي بهداشتي متعدد از حوزه ستادي بدون پشتوانه مالي

تدوين دستورالعمل مالي و تامين اعتبارات در اين خصوص

10

عدم دسترسي دنش آموزان به خدمات بهداشتي

تدوين بخشنامه و ارسال به مراكز بهداشتي درماني مبني بر موظف بودن اين مراكز جهت معاينات رايگان دانش آموزاني كه از طرف مراكز آموزشي به آنان معرفي مي شوند

11

كمبود مربي بهداشت و در مواردي عدم به كار گيري مربي بهداشت در پست تخصصي خود به دليل عدم پذيرش سيستم بكفا

اصلاح سيستم بكفا و تغيير نرم به كار گيري مربيان بهداشت

رديف

شرح مشكل و نارسايي

راه حل پيشنهادي و ايده هاي راهبردي

1

وجود فعاليت هايي نظير جشنواره الگوهاي تدريس برتر ، خوارزمي ، مسابقات علمي ، كميته مستند سازي ،‌تاليفات و ... كه فاقد مصوبه بند 2 تبصره ماده 43 قوانين و مقررات استخدامي كشور مي باشد

تدوين دستورالعمل هاي مالي پيرامون طرح ها به صورت مستند و تامين اعتبارات هر كدام از موارد ذكر شده در بند 1 به صورت مشخص

2

عدم تامين اعتبارات لازم در خصوص طرح ارتقاء شغلي معلمان و برخي طرحهاي ديگر

تامين اعتبارات به موقع از ساير مراجع زيربط

3

نبود دستورالعمل مالي مشخص و به روز جهت فعاليت هاي طرح تابستاني و موازي بودن كار برخي دستگاهها حتي در داخل خود آموزش و پرورش

تدوين دستورالعمل مالي در اين خصوص كه در برگيرنده تمام عوامل اجرايي اعم از رسمي يا نيروي آزاد باشد

4

عدم تعلق مزاياي ارتقاء شغلي به كتابداران و نيروهاي شاغل در دبيرخانه ادارات

تسهيل شرايط  جهت تعلق مزاياي طرح ارتقاء شغلي به نيرهاي متصدي امور دبيرخانه و كتابداران مدارس

5

عدم تناسب نيروي انساني در واحد خدمات ادارات با شرح وظايف و مسئوليت هايي كه بايدانجام دهند

1- چارت سازماني نيروي خدماتي بر اساس زير بناي ساختمان  و تعداد دانش آموزان تعريف گردد

2- تفويض اختيار اعتبارات متمركز به رؤساي سازمانها

3- جهت نگهداري ساختمانها كارشناس ساختمان براي مناطق پيش بيني شود

4- نيروي انساني جهت تاسيسات گرمايشي و سرمايشي مدارس پيش بيني شود

رديف

شرح مشكل و نارسايي

راه حل پيشنهادي و ايده هاي راهبردي

1

كمبود نيروي انساني آموزشي و اداري

1- صدور مجوز لازم جهت جذب نيرو به صورت حق التدريس و پيماني

2- افزايش سهميه تربيت معلم و تعهد دبيري

3- حذف سقف اضافه تدريس شاغلين (60 ساعت در ماه)

3

عدم بودجه و اعتبارات كافي جهت اجراي دوره هاي ضمن خدمت در بخشهاي مختلف بخصوص دوره هاي عملي

اختصاص كامل يك درصد از اعتبارات سازمان در هر سال جهت برگزاري دوره ها

3

پايين بودن ميزان حق الزحمه عوامل اجرايي دوره هاي آموزشي ضمن خدمت

تغييرات لازم در دستورالعمل پرداخت حق الزحمه و افزايش آن